Të rikonceptosh Burimet Njerëzore për një botë digjitale.
Një staf burimesh njerëzore dinamik është jetësor për të arritur sukses. Por të përpunosh me dorë dosjet në letër të punonjësve kërkon shumë punë duke të kushtuar kohë dhe para.
Metodat manuale të dokumenteve të burimeve njerëzore ngadalësojnë biznesin tuaj dhe arkivat e letrave janë një mënyrë e shtrenjtë dhe e paefektshme për ruajtjen e informacionit të stafit.
Dobitë e Dixhitalizimit HR
Benefits
Ulni shpenzimet operacionale
Kurseni para duke modernizuar dhe digjitalizuar metodat e punës
Benefits
Rritni shpejtësinë e përgjigjes
Ndihmoni stafin e burimeve njerëzore të punojë më mirë dhe më shpejt duke automatizuar proceset
Benefits
Përmirësoni shikueshmërinë
Merrni më shumë analiza dhe njohuri mbi pikat e dobëta dhe të dhënat e burimeve njerëzore
Benefits
Arrini pajtueshmëri
Forconi sigurinë duke centralizuar ruajtjen e të dhënave të punonjësve
Demonstrimi i fuqisë nga eliminimi i letrave
“
HR Case Manager i Canon ofroi mjetet dhe funksionalitetin e duhur për të transformuar mënyrën si punojmë.
Stafi i burimeve njerëzore i Canon në Itali po harxhonte shumë kohë dhe dokumente në letër për përpunimin e parave dhe donte të gjente një mënyrë më të shpejtë për të trajtuar të dhënat e punonjësve. Përveçse shpërqendronte stafin nga punët më me vlerë, përpunimi manual i 900 dosjeve të stafit e kishte bërë departamentin e burimeve njerëzore një qendër burokratike të kushtueshme.
Zgjidhja
Kompania kuptoi se përgjigjja për këtë problem ishte HR Case Manager i Canon, një sistem i shpejtë dhe elastik i përpunimit të dokumenteve që i jep mundësi stafit të administrojë në mënyrë digjitale informacionet e punonjësve.
Dobitë
Duke i konvertuar në format dixhital dosjet në letër, departamenti i burimeve njerëzore uli kohën e administrimit me 15% duke rritur rendimentin dhe moralin. Analitika e sistemit dhe veçoritë e sigurisë i dha stafit gjithashtu më shumë kontroll në të dhënat e tij duke ndihmuar në mbajtjen e regjistrimeve të përditësuara dhe plotësisht të pajtueshme.
)
)
)
)
